人材派遣会社【キャリアワーク】福岡(太宰府市・筑紫野市・大野城市)

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必ず労働契約書を交わしましょう!

2014年10月2日公開 2014.10.03更新 [コラム]

先日いつものように、採用が決まった派遣スタッフさんと契約を交わしていたときのことです。

派遣スタッフさんから

「契約っていうのはこのことですか?ハロー〇ークさんから、きちんと労働契約を交わすように言われたのですが…」

と尋ねられたことが私の中で少し引っかかりました。

その後他のスタッフさんや、尋ねられたスタッフさんに

「これまでにこうやって労働契約を交わされなかったのですか?」

と尋ねると、、、、意外にも多いようですねっっ!!(驚)

 

労働者のみなさん!会社の大小、株式会社、有限会社、個人事業問わず、必ず労働契約書を交わしてくださいね!

というよりも(雇用者は)交わさなければいけないんです!交わさない会社は疑いましょう!←

 

・・・と言っていい程、重要なことなのです。

 

「最初聞いていた給与と違う・・・」

「残業代(自分で計算したのと)違う気がする」

という話もよく耳にします。

お金のことや細かい条件などは働き出してだと話ずらいかと思います。だからこそ、採用が決まって、働き始める前にきちんと条件を確認する必要があるのです!

 

派遣会社でも労働者派遣法に、労働契約書の必要契約事項に就業日や労働時間、休憩時間、賃金以外にも、何分単位で時間を計算しているか何時から残業代が発生するのかなど、事細かく契約書に書くようになっています。

 

また、キャリアワークでも必ず契約の時間を作り、全スタッフさんに「分からないことは(後からでも)何でも聞いてください。」と、私は一声掛け、説明を行っていきます。

たまーに、私の知らないことを尋ねられて、冷や汗をかくこともありますけど…

 

きちんと労働契約書を交わすことが、雇う人も雇われる人も気持ち良く働く、気持ち良い関係を築く最初の一歩です(^_-)-☆

長く楽しく働くためにも、正しい契約を交わしましょう!(^^)!